|
6月1日上午，大船集团2017年青年干部培训班在江苏科技大学开班。大船集团董事长、党委书记刘征在开班仪式上作动员讲话时强调，要认真学习贯彻习近平总书记提出的好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，围绕中船重工“建设军民融合、技术领先、产融一体的创新型领军企业”战略目标，大力选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的“三朗”干部，利用知名高校优质教育资源，通过理论授课、专题讲座、交流研讨、参观考察相结合等多种形式，优化青年干部专业知识结构，开阔思路，创新思维，昂扬斗志，厚积薄发，学以致用，走向未来，实现集团承百年基业、铸世界一流的发展宗旨。
刘征在讲话中指出，大船集团举办青年干部培训班是落实中船重工关于加强和改进优秀青年干部培养选拔工作实施办法的重要举措，大船集团高度重视青年干部队伍的建设，制定下发了《大船集团优秀青年干部选拔培养实施方案》，将通过常态化培养、合理化配备、制度化运行，进一步提高青年干部的整体素质，通过聚焦“70后”、关注“80后”青年干部的培养选拔，逐步提高“80后”优秀青年干部在中层及科级人员中的比例，到2020年，中层人员队伍中40周岁以下人员要达到40%以上。
刘征强调，加强对青年干部的培养锻炼，是建立高素质青年干部队伍的根本保障。要把思想政治建设摆在青年干部培养的首要位置，结合“两学一做”学习教育，加强党性党风党纪意识和党性观念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把作风建设作为青年干部培养的重要任务，使青年干部始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，引导青年干部把加强道德修养作为人生重要的必修课，加强自律、自觉接受监督；要把学习培训和实践锻炼作为青年干部培养的关键环节，针对青年干部的个性特点、专业领域，组织青年干部参加多种形式的培训活动。
刘征对大船集团青年干部学员提出四点要求：
一要站在集团战略高度，充分认识青年干部培训的重要性。对青年干部来说，加强学习是形势要求。此次培训所设置的有针对性的课程，旨在帮助大家如何很好的胜任本职工作，理清思路，提高个人领导艺术和工作水平，更好地履行职责。此次培训是未来工作中用得上的能力充电、知识补钙，希望大家站在促进集团战略发展的高度，充分认识培训的重要意义，静下心来扎实学习，真正使自己的水平有所提高，切实肩负起应有的责任。
二要昂扬斗志，持之以恒，养成学习的自觉性。学习是干部工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为集团的一名中层管理人员，只有不断坚持刻苦努力的学习，才能增强工作的科学性、预见性和主动性，把握住事物发展的规律性，使工作更加富有活力和创造力。集团青年干部要把学习放在重要位置，要如饥似渴地学、刻苦努力地学、斗志昂扬地学，要充分发扬“钉钉子精神”，持之以恒，积少成多，聚沙成塔，努力以学习的进步推进工作的开展和集团的发展。
三要厚积薄发，学用结合，开创集团发展新局面。要学用结合，学用相长，坚持理论联系实际，把学习内容和集团实际工作紧密结合起来，结合学到的理论知识，拓宽工作思路，提高观察、分析和解决问题的能力，善于总结，勇于创新，做到融会贯通、触类旁通，努力把自己所负责的各项工作提高到一个新的水平。希望参加此次培训的青年干部带好头，走在前，动在先，形成一级带一级、上下互动、全员学习的良好局面，不断助力集团平稳可持续发展。
四要严肃培训纪律，展现大船风采。集团青年干部要从思想上做好当“学生”的准备，当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。培训期间，要严格遵守培训纪律和班级活动安排，坚持“团结、紧张、严肃、活泼”的学风，充分展现大船集团的风采，不辜负集团的厚望。
开班仪式由江苏科技大学继续教育学院院长张坚强主持，大船集团副总经理殷学林以及江苏科技大学副校长戴跃伟、经济管理学院党委书记张光明等出席开班仪式。此次培训为期10天，主要内容包括领导方法与艺术、战略管理、成本控制、人力资源管理、精益管理、风险控制等，大船集团中层副职及科级正职人员共47人参加培训。
|
