3月9日，《中国船舶报》刊载了大船集团创先争优领导点评工作力求实效,“点”出不足 ,“评”出干劲,文中报道“中船重工党组下发《关于开展领导点评创先争优活动工作的通知》后，大船集团党委高度重视，立即行动，认真研究制订点评实施方案，结合近期开展的形势任务教育工作，扎实深入地开展创先争优点评工作，真正“点”出了不足，“评”出了干劲。
点评内容“准”。大船集团党委及所属各级基层党组织结合学习贯彻党的十七届五中全会精神,紧紧围绕推动集团科学发展、促进社会和谐、服务员工群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，同时结合集团党建工作实际，围绕生产经营中心工作，以加强党员、中层管理人员作风建设和加强班组建设为重点，在企业内广泛开展领导点评工作。
点评形式“活”。此次点评工作采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评等多种形式。大船集团党委领导班子成员在春节后开展形势任务教育时，对相应的基层党组织及其书记创先争优情况进行了点评。大船集团党委书记和副书记及领导班子成员按照工作分工和形势任务教育的具体安排，分别深入到各基层单位，在面对面进行形势任务教育的同时，对各单位的具体工作以及开展创先争优活动进行点评。基层单位有的通过召开支部党员大会、支部委员会、生产管理会等多种方式, 结合对2010年的工作总结与回顾，坚持围绕生产工作中心落实创先争优活动，认真对所属各级党组织、党员中层管理人员以及广大党员进行集中点评，肯定成绩、指出不足，明确努力方向；有的单位以内部中层管理人员和后备中层管理人员队伍调整为契机，通过谈心谈话、个别交流等方式,对部分党员中层管理人员和党员进行个别点评，肯定成绩，指出不足和努力，提出中肯的工作建议；有的单位通过生产管理会，专题策划研讨会，检查工作制定措施，解决实际问题提出决策和方案等方式进行现场点评；有的单位由各基层党支部书记对所属的党小组长、党员班组长和党员生产骨干针对贯彻落实安全网格化管理、完成当月生产任务量化指标等工作进行随机点评。
点评过程“实”。在开展点评工作中，大船集团基层党委围绕建设“五个好”党组织和加强作风建设以及班组建设，对党总支、支部书记进行了点评。各基层党委和总支、支部书记，能够按照党委部署，结合各自生产工作实际，及创建“共产党员工程”和“党员示范岗（责任区）”等活动载体，把广大党员和群众吸引到创先争优活动中来，把创先争优引入生产全过程之中，根据各阶段生产设立创优目标。各级党组织坚持“释疑解惑”、“凝心聚力”、“提神鼓劲”、“引领示范”作用，不断增强广大员工的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，做到科学发展在前，落实“对标找差距，赶超日韩”在前，兢兢业业干好本职工作在前，急难险重冲锋在前，将党的先进性、党员的先锋模范作用体现在、发挥到完成各项工作任务中去。
点评成效“显”。尽管由于生产任务较重、以及春节放假、员工外出等诸多因素的影响，大船集团各级党组织仍然坚持按要求较好地完成了领导点评工作。据统计，集团内被点评的基层党组织书记253人，占基层党组织书记总人数的96%；被点评的基层党组织261个，占基层党组织总数的99%；被点评的党员4237人，占在岗党员总数的93%。
大船集团的领导点评工作，抓住了点评重点，“点”出了不足，“评”出了干劲，推动了工作落实，激发了广大党员立足岗位比作为，创先争优当先锋的热情，促进了创先争优活动深入开展。”
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